Pārbaude pirms darba uzsākšanas daudziem uzņēmumiem ir svarīga darbā pieņemšanas procesa daļa. Tas palīdz darba devējiem novērtēt potenciālo darbinieku piemērotību un pārliecināties, ka viņi ir piemēroti darbam. Pirmsnodarbinātības skrīnings var ietvert iepriekšējās darbības pārbaudes, narkotiku testēšanu, uzziņu pārbaudes un daudz ko citu.
Pamatmācības pārbaudes ir viens no visizplatītākajiem pirmsnodarbinātības skrīninga veidiem. Darba devēji var izmantot iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārbaudītu kandidāta identitāti, izglītību un darba vēsturi. Tas palīdz darba devējiem pārliecināties, ka kandidāts ir tāds, par ko viņi sevi saka, un vai viņam ir darbam nepieciešamā kvalifikācija un pieredze.
Narkotiku pārbaude ir vēl viens izplatīts pirmsnodarbinātības skrīninga veids. Darba devēji var pieprasīt narkotiku testēšanu, lai pārliecinātos, ka potenciālie darbinieki nelieto nelegālas vielas. Tas palīdz darba devējiem uzturēt drošu un produktīvu darba vietu.
Atsauces pārbaudes ir arī svarīga pirmsnodarbinātības pārbaudes sastāvdaļa. Darba devēji var izmantot atsauces pārbaudes, lai pārbaudītu kandidāta darba vēsturi un gūtu priekšstatu par viņa darba ētiku un sniegumu.
Pārbaude pirms nodarbinātības ir svarīga darbā pieņemšanas procesa daļa. Tas palīdz darba devējiem novērtēt potenciālo darbinieku piemērotību un pārliecināties, ka viņi ir piemēroti darbam. Veicot iepriekšējās darbības pārbaudes, narkotiku testus un atsauces pārbaudes, darba devēji var pārliecināties, ka viņi pieņem darbā labāko kandidātu.
Ieguvumi
Pirmsnodarbinātības pārbaude ir vērtīgs rīks darba devējiem, lai pārliecinātos, ka viņi pieņem darbā labāko kandidātu. Tas var palīdzēt darba devējiem noteikt iespējamos riskus, kas saistīti ar konkrētas personas pieņemšanu darbā, piemēram, sodāmības vēsturi, kredītvēsturi un narkotiku testēšanu. Tas var arī palīdzēt darba devējiem pārbaudīt pieteikuma iesniedzēja sniegtās informācijas, piemēram, izglītības un darba vēstures, precizitāti.
Pārbaude pirms nodarbinātības var palīdzēt darba devējiem samazināt risku pieņemt darbā nepiemērotu kandidātu, kā arī samazināt darba negadījumu risku. un traumas. Tas var arī palīdzēt darba devējiem aizsargāt savu uzņēmumu no iespējamām juridiskām problēmām, piemēram, pretenzijām par diskrimināciju.
Pārbaude pirms nodarbinātības var arī palīdzēt darba devējiem ietaupīt laiku un naudu, samazinot intervijām un iepriekšējās darbības pārbaudēm pavadīto laiku. Tas var arī palīdzēt darba devējiem ietaupīt naudu, samazinot naudas summu, kas iztērēta apmācībām un jaunu darbinieku uzņemšanai.
Pārbaude pirms nodarbinātības var arī palīdzēt darba devējiem izveidot drošu darba vidi, nodrošinot, ka visi darbinieki ir kvalificēti un uzticami. Tas var arī palīdzēt darba devējiem izveidot pozitīvu darba kultūru, nodrošinot, ka pret visiem darbiniekiem izturas godīgi un ar cieņu.
Kopumā pirmsnodarbinātības pārbaude ir vērtīgs rīks darba devējiem, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā labāko kandidātu. Tas var palīdzēt darba devējiem samazināt risku pieņemt darbā nepiemērotu kandidātu, kā arī samazināt darba negadījumu un traumu risku. Tas var arī palīdzēt darba devējiem ietaupīt laiku un naudu, samazinot intervijām un iepriekšējās darbības pārbaudēm pavadīto laiku. Tas var arī palīdzēt darba devējiem izveidot drošu un drošu darba vidi, nodrošinot, ka visi darbinieki ir kvalificēti un uzticami.
Padomi Pirmsnodarbinātības skrīnings
1. Izmantojiet visaptverošu pirmsnodarbinātības pārbaudes procesu, lai nodrošinātu, ka darbā pieņemat labāko kandidātu.
2. Izstrādājiet skaidru darba aprakstu, kurā norādīta amatam nepieciešamā kvalifikācija un prasmes.
3. Veiciet iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzēja sniegtās informācijas precizitāti.
4. Pārbaudiet pretendenta izglītību un darba vēsturi.
5. Pārbaudiet atsauces, lai gūtu ieskatu pretendenta darba ētikā un sniegumā.
6. Izmantojiet personības novērtējumu, lai noteiktu, vai pretendents ir piemērots darbam un uzņēmuma kultūrai.
7. Veiciet narkotiku testu, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs nelieto nelegālas vielas.
8. Lūdziet pretendentam pabeigt prasmju novērtējumu, lai novērtētu savas zināšanas un spējas.
9. Izmantojiet video interviju, lai labāk izprastu pieteikuma iesniedzēja komunikācijas prasmes.
10. Lūdziet pieteikuma iesniedzējam sniegt rakstīšanas paraugu, lai novērtētu savas rakstīšanas prasmes.
11. Pieprasiet pretendenta darbu portfeli, lai novērtētu viņa pieredzi un iespējas.
12. Izmantojiet kredīta pārbaudi, lai novērtētu pieteikuma iesniedzēja finansiālo atbildību.
13. Lūdziet pieteikuma iesniedzējam pabeigt psiholoģisko novērtējumu, lai novērtētu viņa garīgo veselību.
14. Izmantojiet sociālos medijus, lai gūtu priekšstatu par pieteikuma iesniedzēja raksturu un uzvedību.
15. Lūdziet pieteikuma iesniedzējam sniegt pierādījumus par savām likumīgajām tiesībām strādāt valstī.
16. Izmantojiet kriminālo pagātnes pārbaudi, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs nav izdarījis nopietnus pārkāpumus.
17. Lūdziet pieteikuma iesniedzējam pierādīt savu identitāti un adresi.
18. Izmantojiet profesionālas licences pārbaudi, lai pārliecinātos, ka pretendents ir kvalificēts darbam.
19. Lūdziet pieteikuma iesniedzējam iesniegt pierādījumus par jebkādiem sertifikātiem vai licencēm, kas viņam varētu būt.
20. Izmantojiet mehāniskā transportlīdzekļa uzskaites pārbaudi, lai novērtētu pretendenta braukšanas pieredzi.
bieži uzdotie jautājumi
1. jautājums. Kas ir pirmsnodarbinātības pārbaude?
A1. Pirmsnodarbinātības skrīnings ir process, ko izmanto darba devēji, lai pārbaudītu darba pretendentu sniegto informāciju un pārliecinātos, ka viņi ir piemēroti amatam. Tas parasti ietver iepriekšējās darbības pārbaudes, atsauces pārbaudes un citus novērtējumus.
2. J. Kāda veida pagātnes pārbaudes ir iekļautas pirmsnodarbinātības pārbaudē?
A2. Iepriekšējās darbības pārbaudēs parasti ietilpst sodāmības reģistra pārbaudes, kredītvēstures pārbaudes, nodarbinātības vēstures pārbaudes, izglītība. verifikāciju un narkotiku testēšanu.
3. jautājums. Cik ilgs laiks ir nepieciešams pirmsnodarbinātības skrīningam?
A3. Laiks, kas nepieciešams pirmsnodarbinātības skrīninga pabeigšanai, ir atkarīgs no veikto pārbaužu veida un vajadzīgās informācijas pieejamības. . Parasti tas var ilgt no dažām dienām līdz dažām nedēļām.
4. jautājums: vai pirmsnodarbinātības pārbaude ir obligāta?
4. A4: pārbaude pirms darba uzsākšanas nav obligāta visos gadījumos, taču tā ir ļoti ieteicama. Darba devējiem ir jāapsver riski, kas saistīti ar skrīninga neveicšanu pirms darba uzsākšanas, un jāizlemj, vai tas ir nepieciešams viņu konkrētajai situācijai.
5. jautājums. Kādas ir pirmsnodarbinātības skrīninga priekšrocības?
A5. Pirmsnodarbinātības skrīnings var palīdzēt darba devējiem apzinātus lēmumus par pieņemšanu darbā, samazinātu nolaidīgas pieņemšanas darbā risku un aizsargātu savu biznesu no iespējamām saistībām. Tas var arī palīdzēt darba devējiem noteikt labākos kandidātus darbam un nodrošināt, ka viņi pieņem darbā viskvalificētākās personas.
